Приложение к Распоряжению от 14.07.2006 г № 124-Р Положение
Положение о премировании служащих аппарата администрации усть-джегутинского муниципального района общее положение:
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом КЧР от 08.01.2004 N 83-РЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы КЧР" и Законом КЧР от 23.03.2006 N 24-РЗ "О предельных нормативах размера оплаты труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных и унитарных предприятий и учреждений муниципальных образованиях КЧР" и решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 24.04.2006 N 59-II "О положении о денежном содержании лиц замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы Усть-Джегутинского муниципального района" и в целях стимулирования труда работников, повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности по выполнению возложенных на него функции, в целях усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы.
1.Денежные поощрения (премии) по результатам работы
1.1.Премирование служащих администрации Усть-Джегутинского муниципального района осуществляется по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада.
1.2.Основанием для премирования работников являются:
- результаты деятельности за отчетный период;
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника за результаты деятельности.
1.3.Премирование работников оформляются распоряжением Главы администрации.
1.4.Единовременное премирование работников производится по случаю юбилейных дат и в связи с уходом на пенсию.
1.5.Начисление премии производится за фактически отработанное время, в пределах фонда оплаты труда.
1.6.В случае образования экономии производится дополнительное премирование по результатам работы ежемесячно, за квартал, по итогам полугодия и года в пределах экономии фонда заработной платы.
2.Производственные упущения, влекущие административную ответственность
2.1.Основанием для лишения работника премии полностью или частично являются:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- нарушение производственной и трудовой дисциплины;
- нарекания со стороны руководителей обслуживаемых учреждений.
Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.
Лишение премии производится распоряжением Главы администрации района.