Приложение к Постановлению от 07.08.2006 г № 166 Принципы
Общие принципы служебного поведения муниципальных служащих
1.Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения муниципальных служащих, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.
2.Настоящие общие принципы призваны способствовать выполнению муниципальными служащими на высоком профессиональном уровне основных задач муниципальной службы - района, а именно:
а) обеспечение прав и свобод человека и гражданина на территории муниципального района;
б) исполнение положений Конституции Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, федерального и республиканского законодательства, Устава муниципального района, Положения об администрации муниципального района и иных нормативных правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления на территории муниципального образования;
в) обеспечение самостоятельного решения населением района вопросов местного значения;
г) подготовка, принятие, организация исполнения и исполнение решений в пределах полномочий органов местного самоуправления;
д) защита прав и интересов муниципального района.
3.Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед органами государственной власти, органами местного самоуправления района, обществом и гражданами, соблюдая принцип взаимного уважения личности, призван:
исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях, обеспечения эффективной работы администрации муниципального района;
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности администрации муниципального района и муниципальных служащих;
осуществлять свою деятельность в рамках компетенции администрации муниципального района, установленной законами и подзаконными нормативными правовыми актами;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
соблюдать установленные законом ограничения для муниципальных служащих;
соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному соглашению;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей, также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету администрации муниципального района;
при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;
не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность структурных подразделений администрации муниципального района, организаций, должностных лиц, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности администрации муниципального района, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
соблюдать установленные в администрации муниципального района правила публичных выступлений и представления служебной информации;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации муниципального района, а также оказывать им содействие в получении достоверной информации в установленных законами случаях и порядке.
4.Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также призван:
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
не допускать дискриминации в сфере труда;
обеспечивать равные возможности для самоуправления личности в процессе трудовой деятельности;
обеспечивать права муниципальных служащих на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
уважать частную (личную) жизнь муниципальных служащих.