Приложение к Решению от 23.03.2011 г № 142 Положение
Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления зеленчукского муниципального района карачаево-черкесской республики 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок предоставления дополнительных выплат и видов поощрения лицам, занимаемым должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Зеленчукского муниципального района (далее - муниципальные служащие), в целях повышения ответственности за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными регламентами, соблюдение служебной дисциплины.
1.2.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по занимаемой должности муниципальной службы.
2.Должностные оклады
2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.2.Данное приложение является основанием для составления штатных расписаний органов местного самоуправления Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики (далее - органы местного самоуправления), утверждаемых правовыми актами руководителей соответствующих органов.
3.Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Размер, условия назначения и порядок ее выплаты
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.2.При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.5.В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.6.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.7.Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления.
3.8.При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.9.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется специалистами по кадрам органов местного самоуправления.
3.10.Документами для определения стажа муниципальной службы муниципальных служащих, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.
3.11.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям Главы администрации, председателям комитетов, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим администрации, структурных подразделений администрации без права юридического лица на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики оформляется распоряжением Главы Администрации Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики.
3.12.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица оформляется правовым актом руководителя соответствующего подразделения на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики.
3.13.Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики оформляется распоряжением Главы Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики.
4.Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы.
Размер, условия назначения и порядок ее выплаты
4.1.Установление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим производится в целях материального стимулирования труда сотрудников.
4.2.Основными критериями для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;
- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных, и ответственных работ;
- высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;
- знание и применение средств оргтехники, передовых приемов и методов труда;
- достижение высокой результативности труда.
4.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
4.4.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.5.Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4.7.Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце. Сотрудникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.
5.Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих.
Размер, условия назначения и порядок его выплаты
5.1.Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) муниципальным служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.
5.2.Размеры ЕДП устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
5.3.Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и (или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата ЕДП производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.
5.4.Выплата ЕДП производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
5.5.Снижение размера ЕДП производится за совершение служащим следующих нарушений:
- неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом;
- несоблюдение внутреннего трудового распорядка;
- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу в связи с исполнением должностных обязанностей, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;
- наличие факта хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;
- несообщение в письменном виде представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести или привела к конфликту интересов;
5.6.Снижение размера ЕДП производится за тот период, в котором было допущено нарушение.
5.7.Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской руководителя структурного подразделения или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменного объяснения служащего, допустившего нарушение.
5.8.О снижении размера поощрения издается правовой акт руководителя органа местного самоуправления Зеленчукского муниципального района Карачаево-Черкесской республики.
6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну. Размер, условия назначения и порядок ее выплаты
6.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за секретность), устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
6.2.Надбавка за секретность устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления индивидуально каждому муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.Единовременная выплата муниципальным служащим
при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска.
Размер, условия назначения и порядок ее выплаты
7.1.При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата производится однократно в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении.
7.2.Размер единовременной выплаты муниципальному служащему при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска составляет сумму одного должностного оклада.
7.3.Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего по распоряжению руководителя органа местного самоуправления одновременно с оплатой очередного трудового отпуска.
8.Материальная помощь муниципальным служащим.
Размер, условия назначения и порядок ее выплаты
8.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
8.2.Оказание материальной помощи осуществляется из бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты труда.
8.3.Основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и правовой акт руководителя органа местного самоуправления.
8.4.Материальная помощь включается в средний заработок при назначении пенсий, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
9.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1.За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается премия (далее - премия).
9.2.Порядок выплаты и ее размер определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.
9.3.Основанием для выплаты премии является правовой акт руководителя органа местного самоуправления.