Приложение к Указу от 21.04.2011 г № 156 Положение
Положение об управлении президента и правительства карачаево-черкесской республики по кадровой политике и государственным наградам 1. общие положения
1.1.Управление Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и государственным наградам (далее - Управление) является подразделением Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
1.2.Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законами Карачаево-Черкесской Республики и иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики, Положением об Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, а также настоящим Положением.
1.3.В состав Управления входят отделы:
по работе с кадрами;
по вопросам государственной гражданской службы;
государственных наград и спецчасти.
1.4.Положение об Управлении утверждается Президентом Карачаево-Черкесской Республики.
2.Основные задачи Управления
Основными задачами Управления являются:
2.1.Обеспечение деятельности Президента Карачаево-Черкесской Республики, Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по определению основных направлений кадровой политики, развития государственной гражданской службы в Карачаево-Черкесской Республике.
2.2.Обеспечение контроля соблюдения федерального и республиканского законодательства по вопросам государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
2.3.Формирование резерва управленческих кадров.
2.4.Содействие работе Президиума Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по подбору, расстановке, обучению и повышению квалификации кадров.
2.5.Обеспечение реализации Президентом Карачаево-Черкесской Республики конституционных полномочий в области государственных наград Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.
2.6.Обеспечение единой политики в области государственных наград Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.
2.7.Ведение секретного делопроизводства.
3.Основные функции Управления
3.1.В вопросах кадровой политики:
3.1.1.Подготовка Президенту Карачаево-Черкесской Республики, Председателю Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководителю Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики предложений по вопросам кадровой политики, развития государственной гражданской службы.
3.1.2.Координация разработки и внедрения программ подготовки кадров для государственной гражданской службы республики и профессионального развития государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие).
3.1.3.Организация формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, назначения на которые осуществляет Президент Карачаево-Черкесской Республики, Президиум Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Руководитель Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, содействие в формировании резерва управленческих кадров на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти.
3.1.4.Организация работы по использованию сервисов Федерального портала управленческих кадров Российской Федерации.
3.1.5.Организация работы по профилактике коррупционных и других правонарушений в пределах своей компетенции.
3.1.6.Обеспечение выработки предложений по оптимизации структуры и штатов исполнительных органов государственной власти республики.
3.1.7.Ведение реестра гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.8.Создание эффективной системы обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.9.Обеспечение проведения аттестации гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики, оказание методической и консультативной помощи государственным органам республики в проведении аттестации.
3.1.10.Организация работы аттестационной и конкурсной комиссий, обеспечение соблюдения установленных квалификационных требований по должностям государственной гражданской службы республики.
3.1.11.Контроль предоставления гражданским служащим государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики предусмотренных законодательством социальных гарантий.
3.1.12.Контроль предоставления лицами, замещающими государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, и лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их и членов их семей, организация проверки соблюдения ими установленных ограничений.
3.1.13.Подготовка решений Президента Карачаево-Черкесской Республики и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, связанных с прохождением гражданскими служащими государственной гражданской службы.
3.1.14.Ведение, хранение и учет личных дел, трудовых книжек лиц, замещающих государственные должности Карачаево-Черкесской Республики, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, назначаемых и освобождаемых от указанных должностей Президентом Карачаево-Черкесской Республики, Президиумом Правительства Карачаево-Черкесской Республики и Руководителем Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.15.Обеспечение взаимодействия с кадровыми службами исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам, находящимся в ведении Управления.
3.1.16.Ведение учета гражданских служащих в республике.
3.1.17.Подготовка предложений Президенту Карачаево-Черкесской Республики по структуре и штатной численности подразделений Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.18.Изготовление, хранение и выдача служебных удостоверений и пропусков в соответствии с Порядком оформления, выдачи, хранения и сдачи документов, дающих право на вход в здание Дома Правительства Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным Президентом Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.19.Изучение и распространение в республике передового опыта развития государственной гражданской службы, совершенствования кадровой политики, накопленного в субъектах Российской Федерации.
3.1.20.Подготовка законопроектов по вопросам государственной гражданской службы, вносимых Президентом и Правительством Карачаево-Черкесской Республики в Народное Собрание (Парламент) Карачаево-Черкесской Республики, в порядке законодательной инициативы.
3.1.21.Изучение деловых, личностных и профессиональных качеств работников Управления, руководителей исполнительных органов государственной власти и местного самоуправления, подготовка и внесение предложений Президенту Карачаево-Черкесской Республики по представлению их к награждению государственными наградами Российской Федерации и почетными званиями Российской Федерации, а также награждению их государственными наградами Карачаево-Черкесской Республики, присвоению почетных званий Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.22.Подготовка проектов и заключений на проекты нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики по вопросам государственной гражданской службы и государственной кадровой политики.
3.2.По вопросам государственных наград и спецчасти:
3.2.1.Рассмотрение ходатайств о награждении государственными наградами Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственные награды).
3.2.2.Обеспечение подготовки проектов указов и распоряжений Президента Карачаево-Черкесской Республики по вопросам государственных наград.
3.2.3.Осуществление подготовки нормативных правовых актов по вопросам государственных наград.
3.2.4.Анализ соблюдения законодательства о государственных наградах, обобщение практики его применения, подготовка ежегодных докладов Президенту Карачаево-Черкесской Республики.
3.2.5.Обеспечение деятельности Комиссии по государственным наградам при Президенте Карачаево-Черкесской Республики.
3.2.6.Организация вручения государственных наград Президентом Карачаево-Черкесской Республики.
3.2.7.Обеспечение заказа, хранения, учета государственных наград.
3.2.8.Обеспечение контроля за исполнением указов и распоряжений Президента Карачаево-Черкесской Республики по вопросам награждения государственными наградами.
3.2.9.Рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан по вопросам награждения государственными наградами.
3.2.10.Составление ежемесячных и годовых отчетов по государственным наградам для Управления Президента Российской Федерации по государственным наградам.
3.2.11.Ведение секретного делопроизводства.
3.2.12.Подготовка указов и распоряжений Президента Карачаево-Черкесской Республики по спецчасти.
3.2.13.Оформление допусков по всем формам секретности.
3.2.14.Оформление реестров на отправляемую и принимаемую секретную документацию.
3.2.15.Ведение списков лиц, допущенных к секретным сведениям.
3.2.16.Ведение учетных карточек о допуске к секретным сведениям.
3.2.17.Ведение журналов учета входящих, отпечатанных, исходящих документов, учета справок, пакетов и журналов.
3.2.18.Формирование и ведение архива спецчасти.
4.Права Управления
Управление для осуществления своих основных функций имеет право:
4.1.Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти республики, органов местного самоуправления, организаций и учреждений.
4.2.Привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных работ, подготовки и проведения различных мероприятий ученых и специалистов, работников исполнительных органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики.
4.3.Взаимодействовать с аппаратом Народного Собрания (Парламента) Карачаево-Черкесской Республики и его комитетами, исполнительными органами государственной власти республики, другими государственными органами и органами местного самоуправления в реализации единой кадровой политики в пределах, установленных настоящим Положением.
4.4.Вносить Руководителю Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики для дальнейшего представления Президенту Карачаево-Черкесской Республики, Председателю Правительства Карачаево-Черкесской Республики предложения по вопросам кадровой политики.
4.5.Вносить Руководителю Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики для дальнейшего представления Президенту Карачаево-Черкесской Республики, Председателю Правительства Карачаево-Черкесской Республики предложения о выделении необходимых финансовых средств для организации повышения квалификации кадров, их переподготовки, учебы и организации иных работ, входящих в компетенцию Управления.
4.6.Пользоваться банками данных Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
4.7.Осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством.
5.Руководство Управлением
5.1.Управление возглавляет начальник Управления, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Карачаево-Черкесской Республики по представлению Руководителя Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5.2.Начальник Управления имеет заместителя, который назначается на должность и освобождается от должности Президентом Карачаево-Черкесской Республики по представлению Руководителя Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
5.3.В период временного отсутствия начальника Управления его обязанности выполняет заместитель начальника Управления.
5.4.Начальник Управления:
5.4.1.Руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение возложенных на Управление задач.
5.4.2.Вносит Руководителю Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики для представления на утверждение Президентом Карачаево-Черкесской Республики Положение об Управлении, предложения по его структуре и штатной численности.
5.4.3.Определяет основные задачи Управления на текущий период, контролирует их исполнение.
5.4.4.Определяет функции работников Управления.
5.4.5.Подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции.
5.4.6.Вносит Руководителю Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики предложения о назначении на должность и освобождении от должности работников Управления.
5.4.7.Вносит Руководителю Администрации Президента и Правительства Карачаево-Черкесской Республики предложения о поощрении работников Управления и применении к ним мер дисциплинарного воздействия.
6.Ответственность работников Управления
6.1.Начальник Управления несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на Управление.
6.2.Работники Управления несут персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на них обязанностей с учетом предоставленных им прав.
7.Порядок ликвидации, реорганизации
Ликвидация, реорганизация Управления проводится в установленном действующим законодательством порядке.