Приложение к Постановлению от 16.05.2011 г № 121 Сведение
Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие рынка труда»
1.Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест
| N
стр. |
Наименование показателя,
источник информации |
2008
г. |
2009 г. |
2010
г. |
|
|
А |
Б |
В |
| 1. |
Численность принятых работников
на дополнительно введенные
рабочие места, человек (форма
N П-4 * гр. 1 стр. 22 раздела 3
"Движение работников") |
|
|
|
| 2. |
Средняя численность работников,
человек (форма N П-4 гр. 1 стр.
01 раздела 1 "Численность,
начисленная заработная плата
работников и отработанное
время") |
|
|
|
| 3. |
Отношение численности принятых
работников на дополнительно
введенные рабочие места к
средней численности работников,
% стр.3 = стр.1/стр.2 х 100 |
|
|
|
| Среднее значение отношения численности принятых работников на
дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней
численности работников за 2008-2010 годы, %
(гр.А стр.З+гр.Б стр.З+гр.В стр.3)/3 |
|
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).
Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.
Оценка показателя
| Критерии
оценки, % |
Количество
баллов |
| От 0,41 и более |
5 |
| От 0,31 до 0,40 |
4 |
| От 0,21 до 0,30 |
3 |
| От 0,11 до 0,20 |
2 |
| От 0,06 до 0,10 |
1 |
| 0,05 и менее |
0 |
| N
стр. |
Наименование показателя,
источник информации |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
|
А |
Б |
В |
| 1. |
Увеличение полной учетной
стоимости основных фондов за
счет создания новой стоимости
(ввода в действие основных
фондов, модернизации,
тыс.рублей реконструкции)
(форма N 11 * гр. 4 стр. 01
раздела I "Наличие, движение и
состав основных фондов") |
|
|
|
| 2. |
Величина основных фондов по
полной учетной стоимости на
конец предшествующего года,
тыс.рублей (форма N 11 гр. 9
стр. 01 раздела I "Наличие,
движение и состав основных
фондов") |
|
|
|
| Отношение суммарного за три года (2008-2010 гг.), предшествующих
проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных
фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов
по полной учетной стоимости на конец предшествующего проведению
конкурса года (2010 г.), % (гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/
гр.В стр.2 х 100 |
|
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
* Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям.
Оценка показателя
| Критерии оценки, % |
Количество баллов |
| От 50,1 и более |
5 |
| От 40,1 до 50,0 |
4 |
| От 30,1 до 40,0 |
3 |
| От 20,1 до 30,0 |
2 |
| От 10,1 до 20,0 |
1 |
| 10,0 и менее |
0 |
2.Заработная плата и социальный пакет
| N
стр. |
Наименование показателя,
источник информации |
2007 г. |
2008 г. |
2009 г. |
2010 г. |
|
|
А |
Б |
В |
Г |
| 1. |
Суммарный фонд начисленной
заработной платы работников
за год, тыс. рублей (форма
П-4 * гр. 7 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная
заработная плата работников
и отработанное время") |
|
|
|
|
| 2. |
Среднегодовая численность
за год, тыс. рублей (форма
П-4 * гр. 7 стр. 01 раздела 1
"Численность, начисленная
заработная плата работников
и отработанное время") |
|
|
|
|
| 3. |
Среднемесячная номинальная
начисленная заработная
плата, рублей в расчете на
одного работника стр. 1 /
(стр. 2 х 12) |
|
|
|
в |
| 4. |
Индекс потребительских цен
(данные Росстата), % |
- |
|
|
|
| 5. |
Реальная начисленная
заработная плата, рублей в
месяц на одного работника
стр. 3 /стр. 4 х 100 |
|
|
|
|
| 6. |
Прирост реальной начисленной
заработной платы, единиц гр.
Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б,
В) стр. 5 |
|
|
|
|
| Индекс реальной заработной платы, единиц
(гр.Б стр.6 + гр.В стр.6 + гр.Г стр.6) / 3 |
|
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)
Оценка показателя
| Критерии оценки, % |
Количество
баллов |
| От 1,16 и более |
5 |
| От 1,11 до 1,15 |
4 |
| От 1,06 до 1,10 |
3 |
| От 1,01 до 1,05 |
2 |
| 1,0 и менее |
0 |
| N
стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2010 г. |
| 1. |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата,
рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета
предыдущего показателя) |
|
| 2. |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в
регионе по соответствующему виду экономической деятельности
(данные Росстата) |
|
| Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной
платы в организации к размеру среднемесячной номинальной
начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду
экономической деятельности,% стр. 1 / стр. 2 х 100 |
|
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
| Критерии оценки, % |
Количество
баллов |
| От 150,0 и более |
5 |
| От 135,1 до 149,9 |
4 |
| От 120,1 до 135,0 |
3 |
| От 105,1 до 120,0 |
2 |
| От 95,1 до 105,0 |
1 |
| 95,0 и менее |
0 |
| N
стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2010 г. |
| 1. |
Величина минимального размера оплаты труда работников
организации, рублей в месяц* |
|
| 2. |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в
регионе, рублей в месяц (данные Росстата) |
|
* Минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации
| Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации
к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе,
% стр. 1 /стр.2х 100 |
|
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
| Критерии оценки, % |
Количество
баллов |
| От 130,1 и более |
5 |
| От 125,1 до 130,0 |
4 |
| От 120,1 до 125,0 |
3 |
| От 115,1 до 120,0 |
2 |
| От 105,1 до 115,0 |
1 |
| От 100,0 до 105,0 |
0 |
| Менее 100,0 |
-5 |
Социальный пакет
┌────┬──────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────┐
│ N │ Наполнение показателя │Отметить │Количество│
│стр.│ │ V при │ баллов │
│ │ │ наличии │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 1. │Предоставление жилья │ │ 2 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 2. │Оплата аренды жилья │ │ 2 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 3. │Оплата обучения │ │ 2 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 4. │Дополнительное страхование здоровья │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 5. │Отчисления в негосударственный пенсионный │ │ 1 │
│ │фонд │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 6. │Дополнительное пенсионное страхование, в │ │ 1 │
│ │том числе софинансирование платежей на │ │ │
│ │накопительную часть пенсии │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 7. │Компенсация расходов, связанных с оплатой │ │ 1 │
│ │услуг на занятие физической культурой │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 8. │Доплата до фактического заработка при │ │ 1 │
│ │временной нетрудоспособности │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│ 9. │Частичная или полная оплата путевок на │ │ 1 │
│ │санаторно-курортное лечение, а также │ │ │
│ │путевок в детские оздоровительные лагеря │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│10. │Транспортные расходы │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│11. │Оплата питания в течение рабочего времени │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│12. │Оплата мобильной связи │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│13. │Оплата культурно-массовых мероприятий │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│14. │Компенсация расходов при использовании │ │ 1 │
│ │личного автотранспорта │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│15. │Наличие детского сада │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│16. │Материальная помощь │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────┤
│17. │Возмещение платы работников за содержание │ │ 1 │
│ │детей в дошкольных и общеобразовательных │ │ │
│ │учреждениях │ │ │
├────┴──────────────────────────────────────────┴─────────┴──────────┤
│ Иные программы медицинского обслуживания и профилактики │
├────┬──────────────────────────────────────────┬────────────┬───────┤
│18. │ │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────┤
│19. │ │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────┤
│20. │ │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────┤
│21. │ │ │ 1 │
├────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────┤
│22. │ │ │ 1 │
└────┴──────────────────────────────────────────┴────────────┴───────┘
Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов
3.Использование кадрового потенциала
| N
стр. |
Наименование показателя, источник информации |
На 1
января
2010 г. |
| 1. |
Общая численность работников организации
(сумма строк по гр. 6)* |
|
| 2. |
Численность иностранных работников
(сумма строк по гр. 7)* |
|
| Отношение численности работников из числа российских граждан
к общей численности работников организации, %
(стр. 1 - стр.2)/стр. 1 х 100 |
|
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
* Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603)
Оценка показателя
| Критерии оценки, % |
Количество
баллов |
| Более 95,0 |
5 |
| От 90,1 до 95,0 |
4 |
| От 80,1 до 90,0 |
3 |
| От 60,1 до 80,0 |
2 |
| От 40,1 до 60,0 |
1 |
| 40,0 и менее |
0 |
| N
стр. |
Наименование показателя, источник информации |
2010 г.
(декабрь
) |
| 1. |
Численность принятых в течение года работников из числа
лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве (данные
первичной кадровой учетной документации (при наличии) |
|
| 2. |
Численность принятых работников списочного состава
(форма N П-4 гр. 1 стр. 12 раздела 2 "Движение
работников") |
|
| Доля принятых работников из числа лиц, испытывающих трудности
при трудоустройстве, в общей численности работников, принятых
в течение года, % стр.1/стр.2 х 100 |
|
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
|
Оценка показателя
| Критерии оценки, % |
Количество
баллов |
| Более 4,0 |
5 |
| От 2,0 до 4,0 j |
3 |
| Менее 2,0 |
0 |
Примечание: К категориям лиц, испытывающих трудности при трудоустройстве, относятся: инвалиды, граждане предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста), пенсионеры, уволенные с военной службы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, женщины с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщины, воспитывающие детей-инвалидов.
| N
стр. |
Использование гибких форм занятости
для женщин с детьми дошкольного и
младшего школьного возраста, женщин с
детьми-инвалидами, инвалидов, таких
как: |
Отметить
V при
наличии |
Количество
баллов |
| 1. |
надомный труд |
|
2 |
| 2. |
скользящий (гибкий) график работы |
|
2 |
Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.
| Количество баллов по номинации |
|
Руководитель организации __________________ __________________
(подпись) (ФИО)
Председатель профсоюзной
организации * __________________ __________________
(подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер __________________ __________________
(подпись) (ФИО)м.п.
"____"___________2011 г.
* При наличии профсоюзной организации