Приложение к Постановлению от 16.05.2011 г № 121 Сведение
Сведения для оценки участников конкурса по номинации «За развитие кадрового потенциала» 1. управление человеческими ресурсами организации
┌────┬──────────────────────────────────────┬────────────────┬─────────────┐ │ N │ Наименование показателя, источник │ Отметить V │ Количеств │ │стр.│ информации │ при наличии │ о баллов │ ├────┴──────────────────────────────────────┴────────────────┴─────────────┤ │ Проведение оценки результатов деятельности работников- │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 1. │Используется утвержденная методика и │ │ 5 │ │ │критерии оценки результативности │ │ │ │ │работников │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 2. │Проводится неформализованная │ │ 3 │ │ │"экспертная" оценка результативности │ │ │ │ │работников руководителями │ │ │ │ │подразделений │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 3. │Осуществляется учет результатов │ │ 2 │ │ │оценки при определении размеров │ │ │ │ │оплаты труда и стимулирующих выплат │ │ │ └────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
| Количество баллов |
* Источник: локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.
┌────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ N │ Наименование показателя, │ Отметить V │ Количество │ │стр.│ источник информации │ при │ баллов │ │ │ │ наличии │ │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Периодичность проведения оценки компетенции персонала - │ │ (аттестации работников): │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 1. │Каждые 2 года │ │ 5 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 2. │Каждые 3 года │ │ 4 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 3. │Каждые 4 года │ │ 3 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 4. │Каждые 5 лет │ │ 2 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 5. │Реже 5 лет │ │ 0 │ └────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
| Количество баллов |
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников)
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2010 г. |
| 1. | Численность работников, подлежащих аттестации (либо прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса) | |
| 2. | Среднесписочная численность работников на конец предыдущего года (форма N П-4 * гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
| Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр.1/стр.2 х 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| 40,0 и более | 5 |
| От 30,0 до 39,9 | 4 |
| От 20,0 до 29,9 | 3 |
| От 10,0 до 19,9 | 2 |
| Отсутствует либо менее 10,0 | 0 |
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| 1. | Формирование кадрового резерва (Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва) | 3 |
| Количество баллов |
2.Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2010 г. (декабрь) |
| 1. | Число работников, прошедших повышение квалификации* в период 2008-2010 гг., человек | |
| 2. | Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") |
| Доля работников, прошедших повышение квалификации в период 2008-2010 гг., % стр.1/стр.2 х 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 80,0 до 100,0 | 5 |
| От 60,0 до 79,9 | 4 |
| От 40,0 до 59,9 | 3 |
| Менее 40,0 | 0 |
Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.
| Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта (локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта) | 3 |
| Количество баллов |
3.Развитие корпоративной культуры
┌────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ N │ Наименование показателя, источник │ Отметить V │ Количество │ │стр.│ информации │ при │ баллов │ │ │ │ наличии │ │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Развитие корпоративной культуры- │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 1. │Создание системы корпоративных │ │ 5 │ │ │стандартов │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 2. │Наличие кодекса корпоративной этики │ │ 3 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 3. │Проведение тренингов по развитию │ │ 2 │ │ │"команды" │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 4. │Выпуск внутреннего информационного │ │ 1 │ │ │издания (газета, журнал, бюллетень, │ │ │ │ │электронное издание) │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 5. │Публикация корпоративной социальной │ │ 4 │ │ │отчетности │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 6. │Публикация информации о социальных │ │ 1 │ │ │результатах деятельности организации │ │ │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры: │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 7. │ │ │ 1 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 8. │ │ │ 1 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 9. │ │ │ 1 │ └────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
| Количество баллов |
* Источник: локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации. Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.
4.Взаимодействие с учреждениями профессионального образования
┌────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ N │ Наименование показателя, │ Отметить V │ Количество │ │стр.│ источник информации │ при │ баллов │ │ │ │ наличии │ │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Заключение соглашений- с учреждениями профессионального образования: │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 1. │Наличие нескольких соглашений с │ │ 2 │ │ │различными учреждениями │ │ │ │ │профессионального образования Наличие │ │ │ │ │одного соглашения │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 2. │Наличие одного соглашения │ │ 1 │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования: │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 3. │целевая профессиональная подготовка │ │ 2 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 4. │целевая аспирантура │ │ 2 │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Иные мероприятия**: │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 5. │ │ │ 1 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 6. │ │ │ 1 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 7. │ │ │ 1 │ └────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
* Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.
** Кроме мероприятий по организации производственной практики и проведению мастер-классов для учащихся, а также по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием
| Количество баллов |
┌────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐ │N │ Наименование показателя, │ Отметить V │ Количество │ │стр.│ источник информации │ при │ баллов │ │ │ │ наличии │ │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Мероприятия по взаимодействию с учащимися- │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │1. │Организация производственной практики│ │ 2 │ │ │для учащихся │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │2. │Проведение мастер-классов сотрудниками│ │ 2 │ │ │для учащихся │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │3. │Мероприятия по информированию учащихся│ │ 2 │ │ │о вакансиях, предоставляемых│ │ │ │ │предприятием │ │ │ └────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
| Количество баллов |
*Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.
| Всего баллов по номинации |
Руководитель организации __________________ __________________
(подпись) (ФИО)
Председатель профсоюзной
организации* __________________ __________________
(подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер __________________ __________________
(подпись) (ФИО)м.п.
"____"___________2011 г.
* При наличии профсоюзной организации