Приложение к Постановлению от 16.05.2011 г № 121 Сведение
Сведения для оценки участников конкурса по номинации «Малое предприятие высокой социальной эффективности»
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| А | Б | В | ||
| 1. | Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4* гр. 1 стр. 22 раздела 3 "Движение работников") | |||
| 2. | Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время") | |||
| 3. | Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр.3 = стр.1/стр.2 х 100 |
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Среднее значение отношения численности принятых работников на │ │ │дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней │ │ │численности работников за 2007-2009 годы, % │ │ │(гр.А стр.3+гр.Б стр.3+гр.В стр.3)/3 │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤ │Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
* Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)
Примечание: Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2010 году определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства, в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 0,41 и более | 5 |
| От 0,31 до 0,40 | 4 |
| От 0,21 до 0,30 | 3 |
| От 0,11 до 0,20 | 2 |
| От 0,06 до 0,10 | 1 |
| 0,05 и менее | 0 |
┌─────┬─────────────────────────────────────┬─────────────┬────────────────┐ │ N │ Наполнение социального пакета │ Отметить V │ Количество │ │стр. │ │ при наличии │ баллов │ ├─────┴─────────────────────────────────────┴─────────────┴────────────────┤ │ Социальный пакет- : │ ├─────┬─────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────────┤ │ 1. │Транспортные расходы │ │ 1 │ ├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 2. │Оплата питания в течение рабочего │ │ 1 │ │ │времени │ │ │ ├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 3. │Материальная помощь │ │ 1 │ ├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 4. │Программы медицинского обслуживания и│ │ │ │ │профилактики │ │ │ ├─────┴─────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────────┤ │ Иные программы (указать): │ ├─────┬─────────────────────────────────────┬───────────────┬──────────────┤ │ 5. │ │ │ 1 │ ├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 6. │ │ │ 1 │ ├─────┼─────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 7. │ │ │ 1 │ └─────┴─────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────────┘
| Количество баллов |
* Источники: сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | На 1 января 2010 г. |
| 1. | Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)* | |
| 2. | Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)* |
| Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 - стр.2)/ стр.1 х 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
* Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2011 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603)
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| От 95,1 и более | 5 |
| От 91,1 до 95,0 | 4 |
| От 81,1 до 90,0 | 3 |
| От 61,1 до 80,0 | 2 |
| От 41,1 до 60,0 | 1 |
| 40,0 и менее | 0 |
Примечание: В случае отсутствия иностранных работников в организации в заявке указывается "Иностранные работники не привлекаются" и по данному показателю присваивается 5 баллов.
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | Отметить V при наличии | Количество баллов |
| 1. | Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, (локальный нормативный акт об установлении повышенных норм) | 5 |
Количество баллов
| N стр. | Наименование показателя, источник информации | 2008 г. | 2009 г. | 2010 г. |
| А | Б | В | ||
| 1. | Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (коллективный договор, отчет о его исполнении) | |||
| 2. | Затраты на производство продукции (работ, услуг), тыс. рублей |
| Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за три года, предшествующие проведению конкурса, к затратам на производство продукции (работ, услуг),(гр.А стр.1+гр.Б стр.1+гр.В стр.1)/(гр.А стр.2+гр.Б стр.2+гр.В стр.2) х 100 | |
| Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) |
Оценка показателя
| Критерии оценки, % | Количество баллов |
| Более 0,60 | 5 |
| От 0,41 до 0,60 | 4 |
| От 0,21 до 0,40 | 2 |
| 0,20 и менее | 0 |
Примечание: показатель дополнительного финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда не рассчитывается для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений.
┌────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ N │ Наименование показателя, │Отметить V при│ Количеств │ │стр.│ источник информации │ наличии │ о баллов │ ├────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤ │ Мероприятия- по поддержке здорового образа жизни работников: │ ├────┬──────────────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤ │ 1. │Мероприятия по борьбе с алкоголизмом │ │ 2 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 2. │Мероприятия по борьбе с курением │ │ 2 │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 3. │Стимулирование работников к занятиям │ │ 2 │ │ │физической культурой │ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ 4. │Мероприятия по психологической │ │ 2 │ │ │разгрузке │ │ │ └────┴──────────────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┘
| Количество баллов |
* Источник: локальный нормативный акт об утверждении программы либо отчет о выполнении мероприятий программы по итогам года, предшествующего проведению конкурса.
| Всего баллов по номинации |
Руководитель организации __________________ __________________
(подпись) (ФИО)
Председатель профсоюзной
организации* __________________ __________________
(подпись) (ФИО)
Главный бухгалтер __________________ __________________
(подпись) (ФИО)м.п.
"____"___________2011 г.
* При наличии профсоюзной организации